Baru Lulus & Mau Cari Kerja? Intip Dulu Tips Jitu dari LinkedIn

Apakah Anda merasa sudah berusaha semaksimal mungkin untuk mendapatkan nilai terbaik di bangku sekolah maupun kuliah, namun belum juga mendapatkan pekerjaan yang diinginkan? Atau, Anda sudah bekerja di suatu perusahaan tetapi mengalami stres karena merasa tidak cocok dengan pekerjaan Anda sekarang?

Tenang! Jangan berputus asa. Ada cara-cara lain yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi masalah tersebut. Penting untuk diketahui bahwa untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda, hanya bermodalkan hard skill saja tidaklah cukup.

Meskipun hard skill penting, namun mengembangkan soft skill dan memiliki kepribadian yang tepat juga sama pentingnya. Dengan mengkombinasikan ketiga hal tersebut, Anda akan memperbesar kesempatan dalam meraih pekerjaan yang Anda impikan selama ini.

Dari pernyataan di atas, sering kali terlontar pertanyaan. "Jika ketiga hal tersebut memiliki andil yang sama besar dalam usaha meraih pekerjaan impian, lalu soft skill dan ciri-ciri kepribadian seperti apa saja yang dicari oleh para perekrut?"

Untuk menjawab hal tersebut, LinkedIn bertanya kepada 1.400 manager perekrutan dari perusahaan-perusahaan yang termasuk dalam daftar Fortune 500.

Hal ini dilakukan untuk mengetahui soft skill dan ciri-ciri kepribadian seperti apa yang dianggap penting dan bernilai bagi para perekrut, ketika mereka mempekerjakan profesional muda, dari yang belum memiliki pengalaman kerja hingga yang sudah memiliki pengalaman kerja selama 3 tahun.

Hasilnya, LinkedIn berhasil mengungkap bahwa memang benar ada beberapa soft skill dan ciri-ciri kepribadian yang bisa membawa Anda menuju tahap selanjutnya dalam proses perekrutan. Inilah hasil analisisnya:

Soft Skill

Menurut para perekrut, mampu menemukan serta menciptakan solusi, ketika dihadapkan pada suatu permasalahan' dan 'mampu mempelajari konsep baru dengan cepat’ adalah kemampuan yang penting untuk dimiliki para profesional muda. Berikut di bawah ini adalah peringkat dari sembilan soft skill yang menurut perekrut penting untuk dimiliki oleh para profesional muda:

Ciri-ciri Kepribadian

Hasil survei menunjukan bahwa sebagian besar dari para manajer perekrutan mencari kandidat-kandidat yang mampu berkolaborasi dengan anggota di dalam satu tim maupun di luar tim, memiliki etos kerja yang baik, yang terus berkembang dari waktu ke waktu, dan memiliki sikap yang positif dan mampu menunjukan sikap yang optimistis.

Ketiga ciri kepribadian ini dianggap lebih penting dari ciri-ciri kepribadian lainnya, seperti menunjukan antusiasme yang tinggi ketika bekerja secara individu maupun di dalam tim, terorganisir, tidak mudah menyerah, hingga menunjukkan kemampuan dalam memimpin.

Hal ini bukan berarti bahwa ciri-ciri kepribadian lainnya tidak perlu ditonjolkan ketika interview, namun memiliki etos kerja yang baik dan sikap yang positif lebih penting dari ciri-ciri kepribadian lainnya. Berikut adalah daftar selengkapnya:

Perlu diingat bahwa, tentu saja, setiap bidang pekerjaan memiliki kebutuhan soft skill dan ciri-ciri kepribadian yang berbeda-beda. Seperti contoh:

• Bidang Penjualan: Membutuhkan profesional yang memiliki kemampuan komunikasi verbal baik, dan mampu menunjukan antusiasme yang tinggi ketika bekerja secara individu maupun di dalam tim.
• Bidang Pemasaran/PR: Membutuhkan profesional yang mampu berpikir secara kreatif, mampu menunjukan antusiasme yang tinggi ketika bekerja secara individu maupun di dalam tim, dan memiliki kemampuan menulis yang baik.
• Bidang Konsultasi: Membutuhkan profesional yang memiliki kemampuan analitik dan menulis yang baik, dan memiliki kemampuan menulis yang baik.

Selain mengembangkan soft skill dan ciri-ciri pribadi, hal lainnya yang juga dapat Anda lakukan untuk mengembangkan karier adalah meningkatkan profil profesional Anda serta memperluas jaringan profesional. Dengan menggunakan LinkedIn, Anda akan mampu melakukan kedua hal tersebut. Inilah cara-caranya:

Gali Wawasan dari Para Profesional

Untuk menjadi lebih baik dalam pekerjaan ataupun untuk mengetahui bagaimana kiat seorang seorang figur profesional bisa mencapai posisinya saat ini, galilah wawasan dari jutaan diskusi yang terjadi di LinkedIn setiap harinya.

Tidak hanya menggali wawasan dari diskusi saja, Anda juga dapat menggali wawasan dari para profesional terkemuka di dunia. Misalnya seperti Richard Branson, Bill Gates, dan bahkan Barack Obama -- yang membagikan pemikiran mereka di LinkedIn, dan Anda hanya perlu menekan tombol 'ikuti'.

Bacalah artikel-artikel profesional terkemuka untuk mendapatkan wawasan dan inspirasi. Berikut adalah peringkat dari para profesional terkemuka yang paling banyak diikuti oleh anggota LinkedIn yang berasal dari Indonesia:

Dapatkan Informasi Terbaru

Bermimpi untuk bisa bekerja di suatu perusahaan tertentu? Alangkah baiknya jika Anda mendapatkan informasi terbaru tentang perusahaan tersebut secara berkala; mulai dari informasi perusahaan, kesempatan kerja, hingga produk dan layanan yang mereka tawarkan.

Saat ini dengan menggunakan LinkedIn, kita dapat dengan lebih mudah mencari, mengikuti, dan terhubung ke perusahaan-perusahaan yang Anda inginkan. Bahkan, walaupun menggunakan perangkat mobile, Anda tetap dapat terhubung kapanpun dan dimanapun, melalui aplikasi LinkedIn untuk iPhone, Android, dan iPad.

Berikut adalah lima perusahaan yang paling banyak diikuti oleh profesional di Indonesia:

Untuk bisa unggul dalam persaingan mencari kerja pada saat ini, jadilah pencari kerja yang pintar dan tidak hanya mengandalkan kemampuan akademis.

Hard skill memang penting, namun perlu diketahui bahwa orang-orang yang mampu meningkatkan karier mereka adalah mereka yang bisa menawarkan sesuatu hal yang lebih dalam pekerjaan mereka, mulai dari mampu memecahkan masalah, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, memiliki jaringan profesional yang luas, hingga mampu menyediakan wawasan-wawasan yang dibutuhkan perusahaan.

Atribut-atribut seperti ini akan bisa meningkatkan kesempatan Anda meraih pekerjaan yang Anda impikan selama ini, dan dengan memanfaatkan LinkedIn secara optimal, Anda dapat memastikan bahwa Anda mampu mengembangkan profil profesional Anda agar tetap unggul dalam persaingan mencari kerja.

Sumber: inet.detik.com

»» read more

Kementerian PU Buka Lowongan 200 CPNS

Kementerian Pekerjaan Umum (PU) membuka lowongan bagi 200 calon pegawai negeri sipil (CPNS) 2013, untuk mengisi jabatan teknik pengairan, teknik jalan dan jembatan, teknik tata bangunan, teknik lingkungan, penata ruang. dan beberapa jabatan lainnya.

Penerimaan CPNS 2013 di Kementerian PU ini dilakukan dengan seleksi tes kompetensi dasar (TKD), tes kompetensi bidang (TKD), dan tes wawancara.

Tahapan pelaksanaan rekrutmen meliputi:

1. Tes Kompetensi Dasar (TKD) merupakan tes kemampuan dasar yang diukur berdasarkan pengetahuan Wawasan Kebangsaan, Intelegensi Umum, dan Karakteristik Pribadi dilakukan dengan metode Computer Assisted Test (CAT). Pelaksanaan tes direncanakan akan dilaksanakan di 12 Kantor Regional BKN di seluruh Indonesia. Pengumuman hasil Tes Kompetensi Dasar ditetapkan oleh Panitia Seleksi Nasional berdasarkan nilai ambang batas (passing grade) yang ditetapkan.

2. Tes Kompetensi Bidang (TKB) merupakan tes kemampuan sesuai bidang pendidikan dan bidang pekerjaan umum yang dilakukan dengan metode ujian tertulis dengan lembar Jawaban Komputer. Pengumuman hasil Tes Kompetensi Bidang ditetapkan oleh Kementerian PU.

3. Tes Wawancara merupakan tes yang dilakukan untuk mendalami sikap kerja dan perilaku kerja terkait dengan jabatan yang akan diisi. Proses pendaftaran dilakukan secara online dan mulai dapat diunduh di website PU pada September 2013.

»» read more

Inilah Pengumuman Pembukaan Lowongan CPNS Pemda DKI

Pemerintah Provinsi DKI Jakarta membuka pendaftaran  Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Daerah untuk mengisi lowongan formasi CPNS  Daerah Pemerintah Provinsi DKI Jakarta Tahun 2013.

Ketua Tim Pelaksana Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah Tahun 2013 Wiriyatmoko dalam pengumuman 4 September menyebutkan pelamar wajib memiliki alamat email yang aktif, dan harus melakukan registrasi online melalui situs www.rekrutmen.jakarta.go.id.

Setiap pelamar hanya diperkenankan registrasi untuk satu formasi yang disediakan, dan hanya satu kali, dan  diminta untukmengupload pas foto (berpakaian sopan rapih) berwarna terbaru dengan ukuran close up 4 x 6, scan KTP, scan ijazah dan transkrip.

Setelah mengisi form pendaftaran online peserta akan mendapatkan akun untuk memantau proses seleksi selanjutnya (ID pengguna dan password dikirim melalui email pelamar).

Peserta wajib mengirimkan berkas kepada panitia yang berisi :

a.Hasil cetakan registrasi online :
1) Biodata pelamar yang telah dicetak/tempel pas foto berwarna terbaru ukuran
closeup(4x6).
2) Surat lamaran yang telah ditanda tangani pelamar.
b. Lampiran Berkas :
1) Fotocopy ijazah dan dilegalisasi oleh pejabat berwenang
2) Fotocopy transkrip nilai/daftar nilai yang dilegalisasi oleh pejabat yang
berwenang.
3) Fotocopy KTP yang masih berlaku.
4) Fotocopy sertifikat Tes Kemampuan Bahasa Inggris (khusus S.1).

b.Sedang lokasi ujian Tes Kompetensi Dasar (TKD) yang meliputi tempat dan ruangan akan diinformasikan bersamaan dengan pengumuman kelulusan seleksi administrasi. Sedang lokasi ujian tes kompetensi bidang (TKB) akan diinformasikan setelah pengumuman kelulusan ujian Tes Kompetensi Dasar (TKD).

Pelamar yang ingin berkomunikasi dengan panitia, dapat menghubungi email ke panitia melalui alamat email layanan@rekrutmen.jakarta.go.id.

Pengumuman dan informasi lain yang berkaitan dengan seleksi Calon Pegawai Negeri
Sipil dapat dilihat melalui website www.rekrutmen.jakarta.go.id.

Pengumuman akhir kelulusan pelamar CPNS Daerah Pemerintah Provinsi DKI Jakarta
akan diumumkan melalui website www.rekrutmen.jakarta.go.id.

Peserta untuk formasi jabatan Petugas Pemadam yang dinyatakan lulus ujian TKD
dapat mengikuti tes fisik.
Materi tes fisik terdiri dari : Lari 1.800 m dalam waktu 12 menit Pull Up 2 (dua)
kali Sit Up 15(lima belas) kali Push Up 13 (tiga belas) kali Shuttle Run 23 menit.

»» read more